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退休年龄,女职工,养老保险基,事业单位,企业职工,全国妇联,和谐一

时间:2017-02-08 08:50 责任编辑:军事新闻 来源:赛马车友会 点击: 次

  据中国之声《央广新闻》报道,目前,全国妇联、人社部等部门正在调研弹性退休制。

  目前我国职工法定退休年龄是国务院1978年的“暂行规定”确定的,男年满60周岁、女工人年满50周岁、女干部年满55周岁。动议延长退休年龄,有关方面已经讨论十几年了,每次“延长退休年龄”的话题一出,都会引起一番争议,这次也不例外。

  公众对延长退休年龄之所以特别关注敏感,是因为涉及多方直接利益:首先是国家方面。动议延长退休年龄,能增加养老保险基金收入、缩小“收支倒挂”压力。

  其次是职工群众中存在意见不同的两大利益诉求群体。希望和支持延长退休年龄的,主要是国家机关、事业单位以及效益好收入高的企业人员,晚退休几年,就能多增加几年收入。惧怕和反对延长退休年龄的,是效益欠佳,薪酬水平较低的企业职工,他们渴望尽早退休,进入社保统筹,享受政府统一并“兜底”的养老保障待遇。

  对于“弹性退休制”的动议,赛马车友会,其实可分两步走。第一步针对女职工,退休年龄规定为50周岁至60周岁之间,具体何时退休,由职工本人根据自己的意愿,自主选择。这样,既能体现退休年龄的“男女平等”,让希望多干几年的女职工按上限60周岁退休;又能让不愿继续再干的女职工按下限50周岁退休,不至于延长工作年限;同时,也给国家养老保险基金减轻一些压力。如此,各方利益兼顾,势必皆大欢喜。第二步,至于是否需要把男女退休年龄的上限统一延长至60周岁以上,更需要根据国家方方面面的实际情况慎之又慎地对待,毕竟延长退休年龄是把“双刃?!?,弊利共存。即使上限统一延长至60周岁以上,遵循上论,依然可以取得多方公赢,和谐一致的局面。

  综上所述,我以为“弹性退休制”可行,值得期待。

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